求职引擎向求职者询问

Juthi566

移动招聘的起点 但公司如何设法吸引合适的人才这个问题的答案是强调雇主吸引力的雇主分级概念。理想情况下企业形象明确无误地呈现出愿景价值观和目标以便合适的求职者能够认同它从而选择合适的雇主。这样企业就有机会 防止技术工人短缺和人口变化的负面影响等问题。员工的积极性和工作质量也提高了他们对自己雇主的认同感。当前关于雇主品牌的研究 在雇主品牌的背景下不应忽视申请过程本身。

了他们首选的求职方式发现平均 的求职者使用智能手机或平板电 英国电话号码数据 脑搜索空缺职位并了解潜在雇主。对于最年轻的兴趣群体即 至 岁的人群这个值甚至达到 。找工作时使用的智能手机和平板电脑来源 调查 没有智能手机或平板电脑就业市场上什么都做不了 在线求职门户网站主要通过智能手机和平板电脑访问。超过 的移动求职者也使用相应的应用程序。五分之一的申请人表示除了固定电脑外他们还使用移动设备直接发送申请。



因此紧跟潮流并为其申请人提供高质量移动应用程序解决方案的公司从长远来看具有重要的竞争优势。他们可能会吸引那些不会通过更死板更耗时的标准程序申请的人因为很少有申请人会在申请过程中花费过多的时间。移动招聘要求 这项研究要求公司的招聘门户网站应考虑这些细节。为此有多种选择 在职业页面中使用响应式设计 使用响应式设计可以使用平板电脑和智能手机访问职业页面。相关目标群体可以随时随地调用信息。网站 可用于检查内容在移动设备上正确显示的程度。