包括医院和医疗保健系统家庭医疗保健提

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设计和实施方式存在很大差异。对于如何实施或实施 价值观缺乏一致或明确的期望，使得组织很难开始有效的投资。项调查，医院首席执行官面临的第一大问题是员工短缺和倦怠。 的受访首席执行官将护士短缺视为一个特别严重的痛点。 年，在美国工作的力系统地分析护士挫败感的金矿，这些见解可以从员工调查或外部审查中的评论中收集到。阅读、理解和分析大量非结构化文本数据根本不切实际。然而，人工智能的最新进展使得识别大量文本中的深层模式并大规模理解反馈成为可能。领导者现在可以挖掘自由文本，以深入了解导致护士不满和倦。

怠的问题，并利用这种洞察力改善护理人员的工作生活。（请参阅 文本分析入门 。） 文本分析入门 我们的研究分析了来自数百个组织和数十万名护士的数据，但您也可以更深入地研究自己 手机号码数据 员工的反馈。无论您是在内部、通过劳动力分析功能还是与外部合作伙伴一起开发人工智能文本分析功能，您都应该牢记这些原则，以最大限度地提高文化衡量的有效性。 精确度很重要，但记忆力也很重要。精确度（被正确分类为讨论某个主题的文本实例的百分比）是自由文本分析的关键要素。召回率也是如此 文本分析平台捕。



获的文本正文中主题提及总数的百分比。如果您仅通过精度来衡量成功，那么您最终会得到一个高度准确的分析平台，但会忽略员工实际所说的大部分内容。复杂的人工智能工具将识别俚语、习语、首字母缩略词、文化参考和组织特定的语言，以捕获很少提及但信息丰富的术语的长尾。 阅读更多 通过基准测试确定相对优势和机会 不同雇主的护理满意度差异很大。我们确定了美国 家最大的医疗保健雇主，供者、老年生活设施运营商以及人才中介机构。对于每位雇主，我们计算了从。