为我们都感到脆弱

Shakib5452

玛丽描述了社区圈在将人们与社区中发生的事情虚拟联系起来方面的作用。我们与社区圈联络人合作她为我们提供了一些和技术。现在我们在人们家中有福利工作者帮助他们通过或与孩子和孙子保持联系这引起了非常好的反响。同事的福祉中的福祉代表我们支持的人员的福祉也代表我们团队成员的福祉。玛丽描述了病毒传播和宣布封锁的情况是多么可怕说实话我们都很害怕我们和其他人一样这是一种真正人性化的反应我认与其他人不同的是我们不能呆在家里。

我们在那里支持那些需 要我们 数字数据 支持的人我们渴望继续工作但如果我说我们并不害怕给自己和家人带来的后果那我就是在撒谎。每周的团队会议和通过应用程序进行的沟通是内部沟通的核心也是您在实践中看到自我管理的地方。团队会议现已从面对面改为但仍遵循相同的形式签到提出和解决紧张局势以及共同解决问题。检查进入了更深层次玛丽支持团队谈论他们的恐惧和感受。玛丽说在上分享紧张喜悦恐惧或任何情绪都同样容易。布琳布朗说如果我们不谈论我们的恐惧它就会以不同的方式泄露出去领导者必须要么投入合理的时间来应对恐惧和感受要么浪费大量的时间试图管理无效和无成效的行为。




玛丽的职责包括确保人们获得所需的信息。她在上创建了一个新频道并用它来发布与保护团队或我们支持的人员有关的任何内容。每个团队成员在团队内都有一个好友好友们继续保持联系但将他们在一起的时间焦点转向了他们的福祉。描述了团队如何更多地互相检查我们一直在拿起电话互相交谈互相安慰因为实际上回到一开始的恐惧元素你知道我们都是人类这是一个永远的过程。随着病毒的出现情况发生了变化团队中的不同人在不同时间感到脆弱担心或焦虑。因此我们确实在轮班之外更多地互相检查并进行更多的对话。