Materiales de Fabrica 如何优化其人力资源任务

joypaulai24

Materialesdefabrica是一家专门从事家居装修和装饰产品领域的在线商店。它成立于 2014 年，旨在将一个迄今为止在网络世界中还不太存在的行业数字化，创造客户在该领域购买时以前没有发现的优势。西班牙市场的成功以及国际市场的扩张归功于团队不断努力提供最好的服务，让客户尽可能满意地完成购买。 人事管理部门每年都在不断增长，因此 激励员工并在成员之间建立重要的联系非常重要。在 Materiales de Fabrica，我们特别关注这一方面，我们非常清楚，工人是开展任何类型的业务活动时的驱动力。 我们的日常生活是什么样的？ 日常工作的特点是始终以灵活的方式履行各部门的职能。这意味着同事之间会提供帮助，并且各种类型的创新项目都会被听到，即使它们来自不同的部门。具体来说，我作为 Materiales de Fabrica 员工经理的工作日旨在履行招聘和选拔人员的职能。此外，我们分配时间进行沟通，强调认可工作出色的重要性。我们选择通过会议、工作满意度调查、重视每个人的观点以及在办公室外开展活动来实现良好的工作环境并培养员工的承诺。 工厂物料人力资源团队 该网站有 1,000 多种产品可供选择... 将某些人力资源任务数字化可以给您带来什么？ 技术进步意味着许多部门和部门的更新。

特别是在人力资源方面，这一进步可以对所有员工的信息进行更完整、更动态的管理。将这些功能数字化变得越来越重要。另一方面，人才选拔和招聘功能的数字化意味着在短时间内接收大量的候选人信息。因此，您必须非常清楚 电话数据 所需的资料，才能成功地进行选型工作。另一方面，在寻找非常具体的配置文件时，值得强调技术对这些功能的重要性。同样，关注候选人的优点是他们可以更快地获得回应（正面和负面）。 所有部门，不仅仅是人员管理部门，都沉浸在不可阻挡的技术发展中。与我们最近的工作方式相比，这代表了许多差异，在 Materiales de Fabrica，我们想强调它带来的优势以及工人从中受益，例如在日常工作中完全自主。 Factorial 如何帮助我们？ Factorial 提供了为每位员工提供个性化档案的可能性，这样您就可以集中每个员工的必要信息，并且可以随时轻松快速地访问这些信息。此外，员工可以访问他们的信息来补充信息，或者只是随时获得他们所需的信息：工资单、合同、假期等。 通过这种方式，行政职能变得更加动态，因此我们可以投入更多时间来执行在团队层面创新工作的行动计划。提出的每一项挑战都是让我们在集团层面成长的关键。 出于这些原因，Factial 使我们以前缓慢而乏味的任务变得更加容易，这样我们就可以专注于任何公司的重要部分，即人员。如果承包的软件除了允许员工上下班打卡外，还可以自动执行其他人力资源管理任务，那么您将把您的公司带入管理的未来。



您想要更复杂的产品来适应 Covid-19 危机产生的新卫生法规吗？您还可以通过允许读取 QR 码或员工面部识别的应用程序为员工提供时间控制。 观看我们的播客，了解有关员工时间控制的最新新闻 远程办公时员工的时间控制又如何？ 无论哪种方式，他们都必须记录每天的工作。远程工作的员工还必须继续遵守其余的特殊性，例如交付的货物、所执行的工作的详细信息，并采取相应的措施来预防职业风险和数据保护。 事实上，正是通过远程办公，我们不仅为员工提供了更大的灵活性，而且还提供了更多的工具和创造力来记录他们的活动。在这种情况下，一如既往，最好将所有这些责任交给人力资源管理软件及其移动版本。然而，也可以考虑其他可能性： 如果员工使用公司提供的工具，他们可能拥有将上下班时间作为参数的软件。 也可以使用具有地理定位功能的时间控制应用程序从智能手机打卡，尽管这在很大程度上取决于每个设备 GPS 的准确性。除非公司专门拨出专门预算为每位员工提供移动设备，否则这意味着什么。 某些程序（尤其是计算机）负责详尽跟踪鼠标和键盘的使用情况。因为还有其他用于记录工人执行的每项任务并为其计时的工具。 然而，远程办公法很可能没有考虑到这一点，该法应该很快就会颁布。此外，它会产生过多的压力，从而严重影响员工的生产力。