TRT-3 决定，公司必须赔偿患有肥胖恐惧症的员工

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主若有虐待行为，给雇员造成尴尬和羞辱，必须赔偿他的精神损失。基于这一认识，第三区 (MG) 地区劳动法院第六小组维持了对贝洛奥里藏特一家电信公司的一审定罪，只是减少了赔偿金额，该公司的主管对一名前雇员实施了恐胖症。 高清 公司员工因体重超标被嘲笑高清 该工人声称，由于体重过重，他经常受到主管的羞辱，老板还威胁他，如果他不减肥，就会丢掉工作。一级法院听取的一名证人表示，“主管经常在会议上让提交人难堪，提到他体重过重，并说他无法再爬楼梯，因为楼梯无法支撑他的体重。” 贝洛奥里藏特第 28 劳动法院的法官纳塔莉亚·阿泽维多 认为，主管的态度属于中度犯罪，构成道德骚扰。

承包公司和提供服务的子公司被责令向 WhatsApp 数据  该员工赔偿 7,000 雷亚尔的精神损失费。 两家公司向二审提出上诉，但 TRT-3 法官维持原判。尽管如此，赔偿金额仍被认为过高，因此减少至 5,000 雷亚尔，这一金额被认为更为比例且与类似案件相对应。来自 TRT-3 新闻办公室的信息。财务生活 在他的推理中，报告员还回顾说，《国家税法》第 198 条禁止公共财政部或其雇员披露有关纳税人或第三方的经济或财务状况以及有关纳税人或第三方的经济或财务状况的任何信息。其业务或活动的性质和状况。ACP 中的被告公司不属于法律规定的保证他们访问或共享这些信息的任何例外情况。



“关于专门用于限制信贷的公司记录中包含的信息，尽管这些是公共数据库（第 8,078/90 号法律第 43 条第 4 款），并且在目前的情况下，在使用时正是为了查阅而存在的”本案正在审查的目的是概述司机的个人资料、建立货物保险、支持承运人关于雇用司机运输货物的最终决定，这构成歧视行为，违反了宪法秩序和宪法原则。其行为的合法性”，在投票中得到体现。 他在投票中表示，将在不良付款人登记册上登记的司机姓名纳入其中，不能作为对工作机会的惩罚。